שכר מינימום
| שכר מינימום |
|
לעיתים, תהליך חיפוש עבודה עלול להיות ארוך ומייגע, עד כי כאשר אנו מוצאים סוף-סוף משרה מתאימה אנו מוכנים להתפשר על התנאים הנלווים למשרה. עם זאת, ישנם דברים בסיסיים עליהם לא ניתן להתפשר. כך למשל, אחת הזכויות המינימאליות שאליה זכאים עובדים היא קבלת שכר מינימום. אתר job-city רואה בשמירה על זכות זאת חשיבות רבה, ולכן לשימושכם מפורטים להלן חישובי גובה שכר מינימום לעובד. שכר מינימום הוא השכר הנמוך ביותר שרשאי המעסיק לשלם לעובד. קביעה זו מעוגנת בחוק שכר מינימום אשר חוקק על מנת להגן על העובד ולהבטיח כי לא יועסק בתנאים של ניצול. כך, תשלום שכר לעובד הנמוך מן הסכום שנקבע בחוק שכר מינימום מהווה עבירה על החוק, שעונשה מאסר של שנה או קנס בסך 202,000 ש"ח. גובה שכר מינימוםשכר מינימום בבסיסו, מתייחס לעובד שמלאו לו 18 שנים ועובד במשרה מלאה, כנהוג במקום עבודתו. עם זאת, נקבעים שיעורי שכר מינימום לנוער (מתחת לגיל 18) ולעובדים במשרה חלקית.
* עד 43 שעות שבועיות
רכיבי שכר מינימוםשכר מינימום כולל את המרכיבים הבאים:
לעומת זאת, שכר מינימום אינו כולל את הרכיבים הבאים:
תביעת שכר מינימוםעובד רשאי להגיש תביעה אזרחית בבית הדין לעבודה או בארגון העובדים אליו הוא משתייך ולתבוע את שכר המינימום ממעבידו. יש לציין כי במקרים מסוימים של תביעות קיימת חזקה עובדתית לטובת העובד, לפיה נקבע כי המעביד לא שילם את שכר המינימום אלא אם הוכח אחרת. חזקה עובדתית לטובת העובד נקבעת במקרים הבאים:
|
