שאלות נפוצות בראיון עבודה
| שאלות נפוצות בראיון עבודה |
|
אחת הדרכים הטובות להכנה לראיון עבודה, הינה להתכונן מראש לשאלות איתן תצטרכו להתמודד במהלך הראיון. הכנה מראש של תשובות לשאלות מסייעת בהפחתת הלחץ המתעורר לקראת הראיון וגורמת לנו להגיע רגועים וממוקדים יותר לראיון. כמו-כן, היא מאפשרת לנו לתכנן מראש כיצד ברצוננו להציג את עצמנו ואיזה רושם ברצוננו להשאיר. במידה ואכן נגיע מוכנים לראיון סביר להניח כי גם נצליח להשאיר את הרושם אותו תכננו. על מנת לסייע לכם להגיע מוכנים ככל הניתן לראיון העבודה ולשפר את סיכוייכם להצליח בו, צוות ג'ובסיטי ריכז עבורכם את השאלות הנפוצות בהן סביר כי תתקלו במהלך ראיון עבודה. ישנן מספר קבוצות של שאלות נפוצות בראיון עבודה, החוזרות על עצמן ברוב רובם של הראיונות: שאלות פתיחההשאלה הנפוצה אשר חוזרת כמעט בכל ראיון עבודה היא "ספר לי על עצמך". אנשים רבים חווים שאלה זו כמלחיצה בשל העמימות שלה ולא בטוחים במה כדאי להם להתמקד. עם זאת, חשוב להסתכל על הפן החיובי של השאלה, שכן היא מעניקה לנו הזדמנות טובה להציג את עצמנו בדרך בה היינו רוצים ובהתאם לרושם אותו היינו מעוניינים להשאיר. חשוב כי התשובה לשאלה זו תהייה קצרה, עניינית וממוקדת. כמו-כן רצוי לענות על השאלה באופן שיבליט את כישוריך המקצועיים ואת מידת התאמתך לתפקיד. מאחר ושאלה זו היא לרוב השאלה הראשונה בראיון, אנשים רבים נוטים להילחץ ממנה. לכן, מומחים רבים ממליצים לשנן תשובה מראש, בהתאם לתפקיד אליו מתראיינים. הצגה עצמית טובה ומרשימה יוצרת רושם ראשוני חיובי ומובילה את השיחה לכיוון בו אתם מעוניינים. כמו-כן היא יוצרת אינטראקציה ואוירה נעימה ביניכם ובין המראיין כבר מתחילת הראיון, מה שמסייע בהפחתת הלחץ בהמשך הראיון. שאלות נוספות העשויות להופיע בשלב של תחילת הראיון:
שאלות אופי ויחסי אנושמראיינים רבים מתמקדים בשאלות הנוגעות לאופי של המועמד וכישוריו הבינאישיים לפני שהם שואלים לגבי הכישורים המקצועיים. סוג השאלות הנפוץ ביותר בהקשר זה הוא שאלות הנוגעות לנקודות חוזק וחולשה, כגון: "מהן תכונותייך השליליות?". ראשית, בסוג שאלות מסוג אלו רצוי להבליט את נקודות החוזק שלנו לפני שאנו מפרטים על נקודות החולשה. שנית, חשוב לזכור כי לרוב המראיין מכיר את התשובות הסטנדרטיות לשאלה זו (כמו לדוגמה "אני פרפקציוניסט") והוא מעוניין לשמוע תשובה מקורית ואמיתית יותר. אחת האפשרויות למענה היא לפרט תכונה אותה אתם מאמינים כי ניתן לשנות ולפרט את הדרכים בהן הינכם משתמשים על מנת לשנותה. שאלות נוספות בהקשר זה, היכולות לעלות במהלך ראיון העבודה:
שאלות הנוגעות לתפקידים קודמיםמעסיקים יכולים ללמוד רבות עליכם מניסיון העבר שלכם ומהתמודדויות שלכם עם תפקידים קודמים. שאלות רבות מסוג זה מתמקדות בניסיון שלילי או כשלון שהיה לכם בתפקיד, אך חשוב לזכור כי גם בשאלות מסוג זה ניתן ליצור רושם חיובי. אנשים המודעים לכישלונות ולחולשות שלהם ויודעים ללמוד ולהפיק מהם לקחים, נתפסים לרוב באופן חיובי יותר מאנשים שלא מודעים כלל לכישלונותיהם. על-כן, אל תתביישו לספר על ניסיון שלילי שלכם, אך הקפידו להסביר על הלקחים שהפקתם מניסיון זה וכיצד הוא תרם לכם. כמו-כן עדיף תמיד לפתוח בתיאור הצלחות לפני שהינכם מספרים על כישלונותיכם. שאלות נפוצות נוספות בהקשר זה:
שאלות הנוגעות לתפקיד המיועדשאלות אלו נועדו לבדוק את מידת התאמתך לתפקיד המיועד, ומידת המוטיבציה שלך למילוי תפקיד זה. שאלות אלו מאפשרות למראיין להבין כיצד הינך תופס את התפקיד, האם אתה ראלי בציפיותיך, מהן חששותיך בנוגע לתפקיד ומהי הסבירות שתהיה שבע רצון ממנו. שאלות נפוצות בהקשר זה הינן:
|
