קורות חיים

קורות חיים מהווים את המדד הראשוני לקביעת מידת ההתאמה שלנו לפרופיל המשרה המיועדת והם אלה שעשויים להוות את כרטיס הכניסה שלנו לתהליך קבלה לעבודה. באופן זה, קורות חיים שאינם מרשימים ובולטים מספיק, ככל הנראה ישאירו אותנו מחוץ ל"משחק". כתיבה נכונה של קורות חיים יכולה להעלות משמעותית את סיכויינו לעבור את הסינון הראשוני, ואף תורמת ליצירת הרושם הנכון בראיון עבודה.

חשוב לזכור שחברות מקבלות מאות קורות חיים מידי יום ורבים מהם של מועמדים טובים, אך גם מועמד טוב ככל שיהיה, צריך לדעת ליצור קורות חיים מרשימים, אחרת הוא עלול לא לעבור את הסינון הראשוני. קורות החיים שלנו צריכים להיות בולטים מעל כולם, וישנם מספר כלים לכתיבת קורות חיים שיכולים לסייע בהשגת מטרה זו. בולטות זו משמעותית אף יותר כאשר התהליך של חיפוש עבודה נעשה באמצעות חברות השמה. יועצות ההשמה מקבלות כמות גדולה אף יותר והסינון שם הוא הרבה יותר קפדני, לכן, מועמדים אשר לא יצליחו להבליט את כישוריהם וניסיונם כראוי, עלולים למצוא את קורות החיים שלהם מונחים בסוף הערימה.

פורמט קורות חיים

אחד הדברים עליהם יש להקפיד הוא שימוש בפורמט קורות חיים מתאים. ישנם שני סוגים של פורמטים נפוצים:

1. הפורמט הכרונולוגי – בפורמט זה הפרטים בכל סעיף מוצגים בסדר כרונולוגי יורד, מההווה לעבר. לדוגמה, בסעיף של הניסיון התעסוקתי, יתואר תחילה התפקיד האחרון שלכם וכך הלאה בסדר יורד עד התפקיד הראשון. פורמט זה הוא הפורמט הנפוץ והמקובל ביותר בישראל והוא מתאים יותר למועמדים שמעוניינים בתפקיד בתחום העיסוק הנוכחי שלהם.
2. הפורמט הפונקציונאלי – זהו פורמט שמתאים בעיקר למועמדים צעירים בתחילת דרכם. בפורמט זה מציגים רק את ההישגים והניסיון הרלבנטיים למשרה המבוקשת, מה שמאפשר להדגיש את ההיבטים החיוניים ולחפות על הצדדים החלשים יותר.

מלבד הפורמט חשוב להקפיד על מספר דברים בסיסיים בכתיבת קורות חיים, על חלקם תוכלו לקרוא בהרחבה באתר ג'ובסיטי. בין היתר, חשוב להקפיד על:

• התאמה – כתיבת קורות חיים בהתאם לאופי המשרה המיועדת. רצוי לא להשתמש באותם קורות חיים לכל המשרות אליהן אנו מגישים מועמדות. לכל משרה יש לשלוח טופס קורות חיים המותאם אליה ובו מובלטים היתרונות והניסיון של המועמד אשר רלבנטיים יותר למשרה זו.
• ניסוח – ניסוח קורות חיים צריך להיות תמציתי, ענייני ואטרקטיבי. כמו-כן חשוב לנסח את קורות החיים באופן שיווקי ככל הניתן. על מנת להצליח בהשגת מטרה זו ניתן להיעזר בטיפים לכתיבת קורות חיים מאת אנשי מקצוע, או באתרים המתמחים בנושא. כמו-כן ניתן כמובן להיעזר בשירות מקצועי של כתיבת קורות חיים.
• שפה – לעיתים אנו מתבקשים לשלוח קורות חיים שאינם בשפת האם שלנו, כגון קורות חיים באנגלית. במקרים אלו, מעבר להתאמת קורות החיים למשרה המיועדת, יש להתאים אותם לשפה ולפורמטים המקובלים במדינות השונות.
• זמינות – לעיתים מועמדים שוכחים לציין בקורות החיים את פרטי ההתקשרות עמם, או שהם מציינים זאת במקום שאינו בולט מספיק. חשוב כי פרטים אלו יהיו מספיק בולטים על מנת לא ליצור עיכוב והתעסקות מיותרת של המגייס, אשר בסופו של דבר יכול לוותר על יצירת הקשר. גם לאחר שליחת קורות החיים והבלטת פרטי ההתקשרות חשוב להיות זמינים ככל הניתן, שכן לא כולם יעשו מאמץ להשיגכם מספר פעמים.

מכתב נלווה לקורות חיים

כאשר מגישים מועמדות לתפקיד מסוים, נהוג לצרף לקורות החיים שנשלחים מכתב נלווה. מכתב נלווה לקורות חיים צריך להיות קצר וענייני ולמשוך את עין הקורא. מסמך זה הוא הזדמנות ליצור רושם ראשוני חיובי ולהתבלט מעל קורות החיים של המועמדים האחרים. המכתב המקדים צריך לשווק בקצרה את המועמד ולתאר את יתרונותיו הבולטים וכישרונו. בניגוד לקורות חיים שנכתבים לפי פורמט קבוע וסטנדרטי, כאן ישנה הזדמנות לכל מועמד להציג יותר את "העצמי האמיתי" שלו ולהיות יצירתי יותר. עם זאת, חשוב להקפיד לא להגזים בתיאורים ובאורך המכתב, על מנת לא לגרום לקורא לוותר עליו ולפנות ישירות לקורות החיים.

אם כן, ניתן לראות את החשיבות הרבה שיש לקורות חיים בתהליך חיפוש עבודה ואת האפשרויות הרבות לשדרוג קורות החיים ולכתיבתם באופן נכון ויעיל יותר. הדברים שנכתבו כאן הם אמנם על קצה המזלג, אך תוכלו למצוא בג'ובסיטי מידע רחב יותר אשר יסייע לכם בתהליך חיפוש עבודה בכלל ובכתיבת קורות חיים בפרט.