פיצויי פיטורין

פיצויי פיטורין מהווים חלק חשוב ומהותי ממערך זכויות העובדים. על פי חוק פיצויי הפיטורין (1963), עובד המפוטר ממקום עבודתו זכאי לתשלום פיצויי פיטורין. ישנן שתי מטרות עיקריות לחוק זה: האחת, לתת לעובד פיצוי כספי על מנת שיוכל לחפש עבודה ללא לחץ כלכלי והשנייה, לנסות להבטיח כי המעביד לא ימהר לפטר עובד ללא סיבה מספקת.

למרבה הצער, נוצר מצב בו ישנם עובדים רבים הזכאים לתשלום פיצויי פיטורין ומנושלים מזכות זו ללא סיבה מוצדקת, כאשר בחלק מהמקרים מצב זה נובע מחוסר המודעות של העובדים לזכויותיהם. על- כן, על מנת למנוע חוסר מודעות זו, אתר ג'ובסיטי ריכז עבורכם את המידע הנחוץ לכם בדבר הזכות לקבלת פיצויי פיטורין.

תנאים לקבלת פיצויי פיטורין

הזכאות לקבלת פיצויי פיטורין מותנית במספר תנאים מקדימים:

א. יחסי עובד מעביד – היחסים בין שני הצדדים צריכים להיות יחסים של עובד מעביד.

ב. תקופת עבודה בת שנה– על העובד להיות מועסק במשך שנה אחת רצופה לפחות עבור אותו המעסיק או באותו מקום עבודה. עם זאת, יש לציין כי על פי החוק, באם עובד מפוטר בסמוך לתום שנת עבודתו הראשונה, עדיין יהיה זכאי לפיצויי פיטורין, זאת על מנת למנוע מצבים בהם מעסיק מנסה להתחמק מתשלום פיצויי פיטורין.

חישוב פיצויי הפיטורין

חישוב תשלום פיצויי הפיטורין נקבע לפי גובה משכורתו האחרונה של העובד, כפול שנות הוותק של העובד. אופן חישוב גובה המשכורת של העובד משתנה בהתאם לתנאי העסקתו כפי שמפורט להלן:

• עבור עובד בשכר חודשי – גובה המשכורת נקבע על פי השכר האחרון של העובד.
• עבור עובד בשכר שעתי – גובה המשכורת יקבע לפי ממוצע שעות העבודה ב-12 חודשי העבודה האחרונים, כפול תעריף השכר השעתי האחרון אותו קיבל העובד.
• עבור עובד בשכר קבלני – גובה המשכורת יקבע לפי ממוצע שכר העובד ב-12 החודשים האחרונים.
• עבור עובד שהיקף המשרה שלו השתנה (עבר ממשרה חלקית למלאה או להפך) – גובה המשכורת יחושב באופן יחסי בהתאם לשכרו בכל היקף משרה ולמשך הזמן בו היה מועסק בכל היקף משרה.

רכיבי השכר לחישוב פיצויי פיטורין

בחישוב שכר היסוד לפיו נקבע גובה פיצויי הפיטורין, לא נכללים כל המרכיבים במשכורתו של העובד. הרכיבים אשר נכללים בחישוב זה הינם:

• שכר היסוד
• תוספת יוקר המחיה
• תוספת ותק
• תוספת משפחה
• תוספת מחלקתית או מקצועית

לעומת זאת, תוספות כגון דמי הבראה, שווי שימוש, משכורת 13 ואחזקת רכב – אינן נכללות בחישוב זה.

פיצויי פיטורין במקרים של התפטרות

ככלל, עובד המתפטר ממקום עבודתו אינו זכאי לפיצויי פיטורין. עם זאת, ישנם מספר מקרים חריגים בהם העובד זכאי לפיצויי פיטורין גם בגין התפטרות:

• התפטרות לאחר לידה – באם אחד מבני הזוג מתפטר ממקום עבודתו במהלך תקופה של תשעה חודשים מיום הלידה לצורך הטיפול בילד, הוא יהיה זכאי לקבלת פיצויי פיטורין.
• התפטרות בגין מצב רפואי – באם העובד התפטר ממקום עבודתו בשל מצב רפואי קשה שלו אן של בן משפחה קרוב, יהיה העובד זכאי לקבלת פיצויי פיטורין.
• התפטרות בשל שינוי מקום מגורים – במקרים בהם התפטר העובד בשל שינוי מקום מגורים ובמידה והעתקת המגורים נעשתה בגין סיבות מספקות על פי חוק ובמרחק משמעותי ממקום מגוריו הקודם, העובד יהיה זכאי לקבלת פיצויי פיטורין.
• התפטרות בגין הרעה בתנאי העסקה – לעיתים, באם העובד מתפטר בעקבות הרעה משמעותית בתנאי העסקתו, הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורין.

יש לזכור כי בדומה למרבית מזכויות העובדים, גם הזכות לפיצויי פיטורין לעיתים מנושלת מן העובדים בשל חוסר מודעותם לזכות זו. על-כן, חשוב כי כל עובד ועובד יהיה מודע לזכויותיו בכלל, ולזכות זו בפרט, וידאג לדרוש אותה ממעסיקו במקרה הצורך.