מבחני מיון

בשנים האחרונות, שיטות המיון של מועמדים למקומות עבודה הולכות ומשתכללות. השיטה המסורתית של מיון על פי ראיון עבודה בלבד, נדירה בימינו, ואל הראיון נוספו שיטות מיון שונות ומגוונות, כאשר הנפוצה שבהן היא מיון על פי מבחני מיון ומרכזי הערכה.

כיום, כמעט כל מועמד הנמצא בתהליך חיפוש עבודה נאלץ לעבור מבחני מיון בשלב כזה או אחר. לכן, אנו בג'ובסיטי, ממליצים למחפשי עבודה להכין את עצמם לשלב מכריע זה ולצורך כך ריכזנו עבורכם את המידע הנחוץ לכם על מנת להתמודד עם מבחני מיון לעבודה.

מדוע מעסיקים מרבים להשתמש במבחני מיון?

• השיטה של מבחני מיון מאפשרת למעסיקים לקבל חוות דעת אובייקטיבית ככל הניתן. הערכת המועמדים מתבצעת על ידי גורם חיצוני ומקצועי ומנותקת משיקולים סובייקטיביים כמו למשל כימיה בין אישית.
• במבחני המיון ניתן לבחון את מידת ההתאמה של מועמדים שונים על בסיס השוואתי.
• מבחני מיון מחדדים היבטים באישיותו של המועמד, אשר אינם נחשפים על ידי טכניקות אחרות.

מה כוללים מבחני מיון?

מבחני מיון נערכים לרוב ביום מרוכז של 7-8 שעות, לאורכו עוברים המועמדים מבחנים שונים. ברוב המיונים המועמדים עוברים את המבחנים בשלבים, כך שלכל שלב מגיעים רק המועמדים שעברו בהצלחה את השלב הקודם. לעומת זאת, בסוג אחר של מיונים, כל המועמדים מבצעים את כל המבחנים ללא קשר להצלחתם במבחנים אחרים.

מבחני המיון כוללים לרוב שני סוגים עיקריים של מבחנים: מבחני התנהגות פסיכולוגים ומבחני חשיבה, כאשר תחת כל סוג מסווגים מבחנים שונים. ישנם מספר מבחנים הנפוצים ברוב מכוני המיון המובילים:

• מבחן דינמיקה קבוצתית – מבחנים אלו בודקים את ביצועי המועמדים במסגרת חברתית. המבחן נערך לרוב בקבוצות של בין 6-10 מועמדים וכולל משימות קבוצתיות שונות, אשר באמצעותן ניתן להתרשם מאישיות המועמדים, יכולותיהם הבינאישיות, כושר המנהיגות, שיתוף פעולה, קבלת החלטות ויצירתיות.
• ראיון עם פסיכולוג – בסיום יום המבחנים עוברים המועמדים שיחה אישית עם פסיכולוגים קליניים או תעסוקתיים. הראיון מיועד לבחון היבטים נוספים אשר ניתנים לבדיקה במבחנים עצמם. הפסיכולוגים מתרשמים מקרוב מהמועמדים וכותבים חוות דעת פסיכולוגית תעסוקתית על כל מועמד באופן אישי. הראיון הפסיכולוגי עשוי להכריע את הכף, שכן בסיכומו ממליצים הפסיכולוגים האם לקבל את המועמד לתפקיד.
• מבחני אישיות פסיכולוגיים – מבחני האישיות מאפשרים לבחון לעומק היבטים אישיותיים של המועמדים. המבחנים הנפוצים בהקשר זה הינם מבחני השלמת משפטים ומבחנים השלכתיים. במבחני השלמת המשפטים מתבקשים הנבדקים לציין את מידת הסכמתם עם משפטים שונים, מה שמאפשר ללמוד על עמדותיהם ואישיותם. במבחנים השלכתיים לומדים על אישיות המועמד על פי תגובותיו ואופן פעולתו במשימות כמו השלמת משפטים, ציור ועוד.
• מבחנים פסיכוטכניים – מבחנים אלו בודקים מגוון של יכולות תחת זמן מוגבל. הם כוללים לרוב מבחנים כמותיים, מבחנים מילוליים ומבחנים צורניים. בחלק ממכוני המיון עורכים מבחנים ייעודיים הבודקים יכולות ספציפיות הנדרשות לתפקיד המיועד.

אין ספק כי שלב מבחני המיון הוא שלב קשה ומרתיע. מועמדים רבים מתקשים לעבור שלב זה בעיקר בשל תחושת הלחץ וחוסר הוודאות המלווים אותם. לכן, מומלץ להגיע למבחני מיון לאחר הכנה מראש, בין אם מדובר בהכנה מקצועית ובין אם מדובר בשיטות הכנה אישיות כמו קריאה של מבחני מיון לדוגמא.